Czas wykorzystać zaległy urlop: 30.09.2020. Termin do 30 września, a potem? Czy niewykorzystany urlop przepada? Jakie inne kary

OPRAC.:
Zbigniew Biskupski
Zbigniew Biskupski
Pracownik również powinien interesować się ilością zaległego urlopu, aby nie stanąć przed koniecznością wykorzystania wolnego wbrew swojej woli.
Pracownik również powinien interesować się ilością zaległego urlopu, aby nie stanąć przed koniecznością wykorzystania wolnego wbrew swojej woli. Karolina Misztal / Polska Press
Raz po raz odżywa projekt nowego kodeksu pracy, a wśród zmian rekomendowanych przez ekspertów są przepisy zgodnie z którymi niewykorzystany urlop przepadałby bezpowrotnie. Jak jest teraz? Czy zaległy urlop nie wykorzystany do 30 września przepada?

Na szczęście takie normy wciąż nie są prawem, choć trzeba odnotować, iż w tę stronę idą kolejne zmiany wprowadzane od pewnego czasu w ramach zmian prawa pracy. Kiedyś można było mieć urlop z kilku a nawet kilkunastu lat – licząc niewykorzystane „końcówki” z przysługującego wymiaru – a jedyna „sankcja” to był nacisk kadr, pozbawiony jakichkolwiek formalnych sankcji. Teraz jednak jest już inaczej: konsekwencje zaległego i przeterminowanego urlopu dotyczą zarówno samego pracownika, jak i pracodawcy, który w razie kontroli inspekcji pracy stwierdzającej niewysłanie pracownika na zaległy urlop może ponieść karę nawet z prywatnych pieniędzy. Pojawiły się też konkretne terminy dotyczące obowiązku wykorzystania zaległego urlopu.

Zaległy urlop przepadnie po 30 września?

Wrzesień to miesiąc ważnych dat w prawie pracy. Najważniejszy to termin opublikowania przez Radę Ministrów wysokości płacy minimalnej w nowym roku. To już mamy za sobą. Natomiast z ostatnim dniem września kończy się kodeksowy termin na wykorzystanie zaległych urlopów.
Przepisy kodeksu pracy, które reguluję tę kwestię budzą wiele emocji i nie do końca są właśnie rozumiane, zwłaszcza przez pracowników. Po pierwsze – jeśli pracodawca nie nakaże wykorzystać zaległego urlopu, pracownik nic nie musi. Ryzyko jest po stronie pracodawcy, który w razie kontroli inspekcji pracy zostanie surowo ukarany za tolerowanie zaległych urlopów.
Co innego, jeśli pracodawca nakaże pracownikowi wykorzystanie od 30 września zaległy urlop. Pracownik musi bowiem pójść na wypoczynek.
I jeszcze jedna kwestia – termin ten dotyczy wyłącznie zaległych urlopów a więc nie dotyczy urlopu bieżącego, a więc przysługującego pracownikowi za 2020 r. Tutaj pracodawca nie może w sposób zgodny z prawem zmusić pracownika do wykorzystania urlopu, ani odmowa pójścia przez pracownika na urlop w żadnym przypadku nie skutkuje przepadkiem bieżącego urlopu!

Jak więc aktualne przepisy regulują kwestię wykorzystania zaległego urlopu?
30 września to ostatni dzień, żeby pracodawca udzielił pracownikowi zaległego urlopu i uniknął dotkliwej kary. Grzywna może wynieść od 1 do 30 tys. złotych! Na szczęście wystarczy, by pracownik zaczął wykorzystywać zaległość do ostatniego dnia września i wszystko będzie w porządku.

Czas na ZAKUPY! Kliknij i przeczytaj!

Pracodawco! Udziel zaległego urlopu albo płać karę!

„Urlopowych zaległości nie powinien lekceważyć ani pracodawca, ani pracownik. Jak wszyscy wiedzą, kodeks pracy gwarantuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 lub 26 dni - w zależności od stażu pracy pracownika” – mówi ekspert ds. prawa pracy Katarzyna Siemienkiewicz. „Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, niewykorzystany urlop przechodzi na następny rok. Tu jednak zaczynają się schody” – dodaje Siemienkiewicz.

Uwaga na chińskie telefony

Wideo

Materiał oryginalny: Czas wykorzystać zaległy urlop: 30.09.2020. Termin do 30 września, a potem? Czy niewykorzystany urlop przepada? Jakie inne kary - Strefa Biznesu

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

g
gość

U nas kadrowa zawsze tego pilnuje i od początku roku jest rozpisany plan urlopów. Zaległy wykorzystałem na urlop w Bułgarii. Poleciałem z żonką enterem bo akurat otworzyli granice. Pogoda pewna jak w banku, wróciliśmy opaleni i wypoczęci.

Dodaj ogłoszenie